Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
Обязанности:
- Активный поиск кандидатов:
- Размещение вакансий на различных платформах и анализ эффективности каждого канала.
- Идентификация и привлечение кандидатов из альтернативных источников, таких как учебные центры, профессиональные сообщества и мероприятия.
- Посещение учебных центров и других образовательных учреждений для рекламы компании и привлечения начинающих специалистов.
- Анализ и оптимизация процессов рекрутинга:
- Анализ воронки кандидатов и выявление проблемных точек.
- Разработка и внедрение улучшений для повышения эффективности рекрутинга.
- Работа с кандидатами:
- Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах рекрутингового процесса.
- Взаимодействие с командами:
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и требований к кандидатам.
- Организация и участие в мероприятиях по привлечению и удержанию талантов.
- Отчетность и аналитика:
- Ведение отчетности по текущим процессам рекрутинга.
- Подготовка аналитических отчетов по эффективности рекрутинговых стратегий и предложений по их улучшению.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или в смежной области.
- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года.
- Активность и энергичность: готовность к активным действиям, включая посещение учебных центров и проведение презентаций.
- Сильные аналитические навыки: способность анализировать процессы рекрутинга и предлагать улучшения.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки: умение эффективно общаться и убеждать.
- Навыки работы в команде: способность сотрудничать с различными отделами и понимать их потребности.
- Знание рекрутинговых инструментов и платформ: уверенное владение современными методами и инструментами рекрутинга.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 232 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydiKalit so'zlar
Hozircha malumotlar mavjud emas!