Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
О компании
- Логистика, перевозки международные, ж/д
- Часть холдинга, на рынке с 2013 года
- Штат 75 человек
- Текучесть 1-2 человека в 3 месяца. В основном это сотрудники на исп сроке, которые не соответствуют требованиям (руководители отделов сами занимаются подбором в свои отделы)
Задачи будущего HR
- Подбор, адаптация новых сотрудников
- Выстраивание и отладка системы дисциплины и ее контроль, системы взысканий и ее исполнение
- формирование кадрового внутреннего резерва, по необходимости удержание (редко)
в данный момент основная крупная задача - разработка/построение, внедрение и последующий контроль дисциплины в компании (подбор и адаптация по мере необходимости, которая возникает не часто) - Люди в компании, как и везде, не готовы к внедрению подобной системы, потому нужно быть не только готовым к сопротивлению и хотеть с нем работать, но и иметь навыки управления изменениями на всех уровнях (от рядового до уровня стейкхолдеров и лидеров мнений)
- Ранее в компании не было и нет HR, только кадровый специалист в бухгалтерии и проектные специалисты, кто приходил на определенные задачи по кадровым вопросам, остальные функции руководители выполняют до сих пор самостоятельно.
- Кадровая работа (администрирование) ведется отдельным специалистом и переводиться к HRM не будет
Условия
- Готовы обсуждать доход от $2000-2500 на руки (по курсу)
- Официальное трудоустройство на постоянной основе (не проект, не временный контракт)
- Трудовой отпуск через год 14 кал дней
- Локация ориентир ЖК Казахстан (бывш. к/т Казахстан, метро Минор)
- График сотрудников компании 6/1 9:00-19:00. Суббота короткий день.
- Обед да счет работодателя на территории работодателя
- Командировок не предусмотрено
Важно
Для компании вопрос дисциплины критичен. Потому вакансия подойдет тем, кто «за»дисциплину, ее соблюдение и любит+умеет ее контролировать
Но при этом не быть «врагом народа « а быть «с народом», дипломат+контролер
Любые изменения в компании - долгий процесс, потому тут будет комфортно тому HRу, кто не настроен на революции и изменения.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 260 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydiKalit so'zlar
Hozircha malumotlar mavjud emas!