HR менеджер

Responsibilities:
В зависимости от организационных целей/приоритетов, определение, осуществление и управление стратегиями для направлений деятельности в области управления персоналом, перечисленными ниже, Как для внутренних, так и для внешних проектов.
1 HR-администрирование;
- разработка трудовых/сервисных договоров, приказов, шаблонов в соответствии с требованиями законодательства.
- Управление кадровыми административными процессами в соответствии с требованиями законодательства.
- Приведение формы учета рабочего времени, отпусков и других административных процессов в соответствие с Трудовым кодексом.
- создание/обновление служебных функций, обеспечение связи с сотрудниками в случае необходимости.
- Обновление/разработка Устава компании.

2. Управление циклом процесса подбора персонала (внутреннего/внешнего)
- Анализ вакантных должностей в компании.
- Подготовка текстов вакансий.
- Определение каналов выбора по позиции
- определение и управление процессом собеседования в соответствии с должностью;
- отбор финальных кандидатов на основе собранной информации;
- Производство анализов при необходимости.

1 Onboarding
- В зависимости от целей компании и специфики должностей, участвовать в разработке стратегии адаптации и управлять соответствующим процессом.
- Чтобы определить эффективность процесса, проводить периодическую оценку и обновлять его по мере необходимости.

4.Исследования и аналитика:
- проведение внутренних организационных исследований в соответствии с потребностями работы;
- Участие в различных внешних исследованиях (качество обслуживания, рынок труда, исследования зарплат и т.д.), чтобы узнать о тенденциях рынка и улучшить политику управления человеческими ресурсами.
-HR-аналитика для записи статистических данных.
5. Переговоры с потенциальными клиентами:
- выявление их потребностей
- оценка сложности проекта
- Предоставление услуг, адаптированных к целям организации.
6. Составление отчетности
Составление отчетов:
- Представляет отчет о выполненной работе и происходящих процессах руководителю по требуемой форме и периодически.

Requirements:
Квалификационные требования:
- Высшее образование в области делового администрирования, менеджмента, управления человеческими ресурсами или других соответствующих областях.
- Знание офисных программ.
- Знание Трудового Кодекса.

Conditions:
• Приверженность делу
• Умение работать в команде – способствовать созданию позитивной обстановки, установлению партнерских и коллегиальных отношений.
• Защита корпоративной культуры в организации
• Дисциплина
Умение анализировать