Специалист по мотивации персонала и расчету зарплаты и премий
- Sana: 18.09.2024
- Toshkent Shahri
- To'liq bandlik
Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
Мы в поисках специалиста, который будет заниматься разработкой и управлением программ мотивации сотрудников, а также расчетом и автоматизацией премиальных выплат. Если у вас есть успешный опыт повышения производительности через внедрение мотивационных систем, не упустите возможность развивать карьеру в динамичной компании!
Ваши основные задачи:
- Разработка систем мотивации: Проектирование и внедрение систем премирования сотрудников (ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии);
- Анализ эффективности: Оценка эффективности мотивационных программ, анализ их влияния на производительность сотрудников;
- Автоматизация процессов: Разработка и внедрение решений для автоматизации расчета переменной части вознаграждения, включая подготовку ТЗ для 1С или других систем;
- Мониторинг рынка: Исследование рынка для обеспечения конкурентоспособности мотивационных программ;
- Управление данными: Обработка данных о премиях и расчетах, обеспечение их точности;
- Соблюдение законодательства: Обеспечение соответствия программ законодательным требованиям и внутренним регламентам компании;
- Обратная связь: Сбор и анализ обратной связи от сотрудников, внесение предложений по улучшению систем мотивации.
Требования:
- Образование: Высшее образование в области управления персоналом, экономики, финансов или смежных дисциплин;
- Опыт работы: Обязателен опыт работы в HR-подразделении, либо в подразделении продаж. Необходим опыт разработки и внедрения систем мотивации, автоматизации расчетов, а также успешных кейсов по повышению производительности через мотивационные программы в HR или продажах;
- Навыки: Знание методов и практик по расчету премий и мотивации, опыт работы с 1С или аналогичными системами. Умение разрабатывать и внедрять ТЗ для автоматизации расчетов;
- Аналитические способности: Способность анализировать эффективность программ мотивации и предлагать улучшения;
- Коммуникационные навыки: Умение объяснять сложные процессы по расчету премий и мотивации сотрудникам и руководству.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РУз;
- Достойная и стабильная заработная плата;
- Оплата мобильной связи;
- Повышение квалификации и тренинги;
- Профессиональный и карьерный рост;
- Дружный и сплочённый коллектив.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 268 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydiKalit so'zlar
Hozircha malumotlar mavjud emas!