Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)
- Sana: 18.09.2024
- Toshkent Shahri
- To'liq bandlik
Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
В современном бизнесе управление компенсациями и льготами (C&B) играет ключевую роль в привлекательности компании для талантливых сотрудников. Специалисты в этой области занимаются не только расчетом заработной платы, но и разработкой эффективных систем мотивации, которые учитывают как финансовые, так и нефинансовые аспекты. Мы ищем профессионала, который сможет внедрять инновационные подходы к управлению вознаграждениями, опираясь на лучшие практики и аналитические данные.
Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области зарплатных исследований, навыками работы с системами автоматизации расчета компенсаций и опытом в проведении конкурентного анализа. Умение адаптировать программы C&B к изменяющимся условиям рынка и потребностям сотрудников станет важным преимуществом.
*Мы ожидаем, что новый специалист будет активно участвовать в стратегии удержания кадров и формирования корпоративной культуры.
Кроме того, важным аспектом работы станет взаимодействие с другими подразделениями: HR, финансовым и юридическим отделами. Способность работать в команде и внедрять свои идеи в рамках общей стратегии компании будет определять успех на данном посту. Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, мы будем рады вашему отклику.
Обязанности:
- Организационным дизайном — участвовать в разработке оргструктуры бизнеса.
- Управлением численностью предприятия.
- Разработкой системы оплаты и премирования.
- Управлением результативностью персонала — увязкой показателей подразделений и отдельных должностей с целями бизнеса.
- Управлением базовым и совокупным вознаграждением — в том числе с помощью грейдинга.
- Аналитикой рынка заработных плат.
- Долгосрочными программами стимулирования (LTI — long term incentive).
- Управлением льготами — например, сюда относятся ДМС, материальная помощь, компенсация транспортных и представительских расходов, корпоративная пенсия, путевки на курорты.
- Бюджетированием.
Условия:
Официальное трудоустройство
Регулярная выплата заработной платы дважды в месяц
Отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан
Превосходный коллектив, объединённый духом дружбы
Вдохновляющая атмосфера, заряженная энергией и энтузиазмом
График работы: с 09:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 211 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydiKalit so'zlar
Hozircha malumotlar mavjud emas!