Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
-
Inson resurslarini boshqarish tizimini yaratish va takomillashtirishda ishtirok etish;
-
Xodimlarni boshqarish modellarini ishlab chiqish. va tizimlar va kompaniyaning xodimlarni boshqarish tartib-qoidalarini takomillashtirish, ularni amalga oshirishni boshqarish va nazorat qilish;
-
Inson resurslarini rivojlantirish strategiyasiga muvofiq, inson resurslarini boshqarish tizimlari bo'yicha professional tavsiyalar berish va tashkilotning hamjihatligi va raqobatbardoshligini oshirish uchun idoraviy oʻzaro hamkorlik ;
-
Kompaniyaning barcha boʻlimlarida isteʼdodlarni tanlash, xodimlarni oʻqitish va xodimlar bilan munosabatlarni muvofiqlashtirish va boshqarish
-
Boshqaruv jarayonidagi kadrlar bilan bog‘liq muammolarni zudlik bilan hal qilish;
-
Korporativ madaniyatni shakllantirishga hissa qo‘shish maqsadida korporativ madaniyatni shakllantirish bo‘yicha tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish. a'lo madaniyat.
Boshqaruv:
< li> -
Binolarni, yotoqxonalarni, oshxonalarni tozalash, transport vositalarining ishlash jadvali, kompaniya mulki va xodimlarini himoya qilish uchun mas'ul;
-
Kompaniya mehmonlarini qabul qilishni tashkil qilish uchun mas'ul.
Kompaniyada yong'in xavfsizligi, atrof-muhitni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha sertifikatlashni boshqarish bo'yicha ishlarni tashkil etish va nazorat qilish. ;
- To'liq oliy yoki undan yuqori ma'lumot;
- Batafsil xodimlarni boshqarish va jamoani boshqarish sohasida 5 yildan ortiq tajribaga ega bo'lish;
- A'lo darajada ijro etuvchi qobiliyatga, kuchli tashabbusga va yaxshi rejalashtirishni qo'llab-quvvatlash qobiliyatiga, amalga oshirish qobiliyatiga va yuqori bosim ostida ishni davom ettirish qobiliyatiga ega;
- Xitoy yoki ingliz tillarini yaxshi bilish.
- Rasmiy ish;
- Rasmiy maosh;< /li>
- Ish jadvali 5/2, soat 8:30 dan 17:30 gacha;
- Tushlik kompaniya binosida .
- Bonuslar
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 11 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydiKalit so'zlar
Hozircha malumotlar mavjud emas!