Hub rahbari (Toshkent viloyati)

• Hududda bank filiallari tarmog‘ini rivojlantirish strategiyasini ilgari surish va bankning hududiy bo‘linmalari faoliyatini tashkil etish;
• transformatsiya bo‘yicha tashabbuslarni amalga oshirish;< /li>
• bankning hududiy guruhi faoliyatini takomillashtirish, xarajatlarni optimallashtirish va foydani maksimal darajada oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish;
• hududda bank manfaatlarini ifodalash;
< li>bek-ofis funktsiyalarini muvofiqlashtirish;
• hisobot berish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish (P&L va boshqalar);
• mintaqaviy guruh uchun KPIlarni belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish;
• mintaqaviy darajada mijozlar bazasini ko‘paytirish va rivojlantirish;
• mijozlarning shikoyatlarini monitoring qilish;
• bank bo‘linmalarini ochish, yopish, ko‘chirish va rekonstruksiya qilish bo‘yicha takliflar kiritish;
• qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya va qo'shimcha to'lovlar qismini belgilash;
• raxbariyatga rag'batlantirish tizimi va martaba o'sishi bo'yicha takliflar kiritish;
• chakana savdo vakili o'rinbosarining takliflarini ko'rib chiqish. savdo va KO'K korxonalarini ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish / rotatsiya / lavozimga ko'tarish jarayonlari bo'yicha;
• joylar bo'yicha hokimiyat organlari bilan uchrashuvlarda ishtirok etish.

Talablar:

• Bank ishi va iqtisod yo‘nalishida oliy ma’lumot;
• bank sohasida kamida 10 yil ish tajribasi, shundan kamida 3 yili bank filiali rahbari lavozimida;

• Ishonchli shaxsiy shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi (MS Word, Excel, Internet, Skype, pochta);

< li>

O‘zbekiston Respublikasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini bilish;< /p>

• muloqot ko'nikmalari rivojlangan, nutqning yuqori madaniyati, ishontirish qobiliyati;

< li>rus va ingliz tillarini o'rta darajada bilish, erkin so'zlash afzallik beriladi

Ko'nikmalar:

• samarali jamoani yaratish, boshqarish, xodimlarni rag'batlantirish va rivojlantirish uchun zarur bo'lgan kuchli etakchilik qobiliyatlari;
• egiluvchanlik, hamkorlik va moslashuvchanlik muhim ahamiyatga ega bo'lgan jamoa muhitida va barcha tashkiliy darajalarda samarali ishlash qobiliyati;
• barcha darajadagi hamkasblar bilan muloqot qilish qobiliyati;
• Samarali muloqot qilish qobiliyati muammolarni hal qilish uchun xodimlar bilan va muammolarni hal qilish uchun qaror qabul qilish ko'nikmalariga ega bo'lish;
• Ustuvorliklarni belgilash, vazifalarni tashkil qilish, topshirish va bajarish qobiliyati;
• Vazifaning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash va xodimlarni yaxshilash qobiliyati unumdorlik;
• jadvallar, hisobotlar va taqdimotlarni ishlab chiqish uchun ma'lumotlar tahlilini bilish, shuningdek, maxsus bank dasturlarini bilish;
• bank faoliyatiga oid qonunlar, me'yoriy hujjatlar va qoidalarni bilish va tushunish. faoliyat.

Shartlar:

• Raqobatbardosh ish haqi va bonus dasturlari;
< li>kasbiy va martaba uchun imkoniyat O‘zbekiston Respublikasining yirik banklaridan birida o‘sish;
• zamonaviy mehnat sharoitlari va professional qo‘llab-quvvatlash;
• asosiy loyihalar va banklarni rivojlantirish strategiyalarini amalga oshirishda ishtirok etish;
• korporativ ta'lim va rivojlanish dasturlari;
• xalqaro ish tajribasiga ega bo'lish;
• Evropadan kelgan tajribali chet elliklar va yuqori malakali mutaxassislar bilan ishlash.
• ish safarlari. Bosh ofis (Vengriya)