HR tahlilchisi (HR)

NIMA QILISH KERAK:

1. HR jarayonlarini tahlil qilish:

- Xodimlarni tanlash, moslashtirish, o'qitish, rivojlantirish, rag'batlantirish va ushlab turishni o'z ichiga olgan kadrlar bo'yicha joriy jarayonlarni o'rganish;

- To'siqlarni aniqlash va takomillashtirish imkoniyatlari. Osnove ma'lumotlarining HR jarayonlari;

2. Ma'lumotlarni qayta ishlash:

- Turli HR tizimlari (SAP SF, HRMS, LMS va boshqalar) va boshqa manbalardan (so'rovlar, so'rovlar, intervyular) ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlash;

- Hisobotlarni yaratish va asosiy samaradorlik ko'rsatkichlarini (KPI) aniqlash uchun ma'lumotlar tahlilini o'tkazish;

3. HR-tahlilni ishlab chiqish va joriy etish:

- HR-choralar samaradorligini monitoring qilish uchun modellar va boshqaruv panellarini ishlab chiqish;

- Xodimlarga bo'lgan ehtiyojni baholash, martaba yo'nalishlarini rejalashtirish uchun bashoratli modellarni yaratish. , va kadrlar almashinuvini tahlil qilish;

4. HR jarayonlarini avtomatlashtirish:

- Analitik vositalar va dasturiy ta'minotdan foydalangan holda HR jarayonlarini avtomatlashtirishda ishtirok etish;

- Analitik yechimlarni mavjud HR tizimlariga integratsiya qilish uchun AT bo'limi bilan o'zaro hamkorlik;

- Kadrlar bo'limining asosiy ko'rsatkichlarini boshqarish bo'yicha muntazam tahliliy hisobotlarni tayyorlash;

- Kadrlar bo'limi samaradorligini oshirish va ma'lumotlar asosida tavsiyalarni shakllantirish. kompaniyaning strategik maqsadlariga erishish;

p>

6. Dasturlar va loyihalarni baholash:

- Kadrlar bo'yicha dasturlarning samaradorligini baholash, masalan, o'qitish va rivojlantirish, yangi xodimlarni moslashtirish, murabbiylik dasturlari va h.k.;

- Ish haqini o'lchash. xodimlarning ishtiroki darajasi va qoniqish va ushlab turishning ta'sir etuvchi omillarini tahlil qilish.

BIZ SIZDAN NIMA KUTIB BIZ:

• Asosiy HR: xodimlarni boshqarish, ishga qabul qilish, o'qitish, ushlab turish, xodimlarni rag'batlantirish
• Tashkiliy xatti-harakatlar: xodimlarning psixologiyasi, motivatsiyasi, unumdorligi, jalb etilishi;
• Mehnat qonunchiligi: kadrlar siyosati va qoidalarini bilish;
<; li>HR ko'rsatkichlari: aylanma ko'rsatkichlari, ishtirok etish, mahsuldorlik;
• Analitik ko'nikmalar: ma'lumotlar bilan ishlash, statistik tahlil, prognozlash;
• Tahlil vositalari: Excel, Power BI, Tableau dasturlarini o'zlashtirish , SQL;
• Dasturlash: ma'lumotlarni tahlil qilish uchun Python yoki R asoslari;
• Biznesga yo'naltirilganlik: biznes natijalari bilan HR ko'rsatkichlarini tushunish;
• Muloqot: aniq tushunish qobiliyati ma'lumotlarga asoslanib xulosalar bildiring.< /li>

BIZNING XODIMIZ BO'LGAN SIZ:

• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishga joylashish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Federatsiya;
• Mamlakatning o'sha nufuzli bankida ishlash;
• Barqaror ish haqi: ish haqi + oylik bonus, unga o'zingiz ta'sir qilishingiz mumkin;
• Rivojlanayotgan va o'zaro hurmatli professionallar jamoasi;
• Qulay ish sharoitlari, 5/2 jadvali 9:00 dan 18:00 gacha;
• Qimmatli va foydali tajriba;
• Qulay joylashuv metro yaqinida;
• Turli janrdagi juda koʻp kitoblarni, shu jumladan biznes adabiyotlarini oʻz ichiga olgan elektron kutubxonaga kirish;
• Doimiy oʻqitish va tez malaka oshirish uchun keng imkoniyatlar (oʻz onlayn kutubxona, ichki trening portali, qo‘shimcha kurslar);
>
• Nufuzli mamlakat bankida martaba qurish imkoniyati.

Sizning rezyumeingizni va Sizni jamoamizda ko'rishga umid qilaman! Jamoamizga qo'shiling!