Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
-
Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari, me’yoriy hujjatlar, korxona rahbarining ko‘rsatmalari va farmoyishlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o‘tkazish va ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z vaqtida rasmiylashtirishni tashkil etadi. p>
< li> -
Korxona xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazishni, uning uslubiy va axborot ta’minotini tashkil etadi, attestatsiya natijalarini tahlil qilishda, attestatsiya komissiyalari qarorlarini amalga oshirish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi, qayta tekshiriladigan mutaxassislar doirasini belgilaydi.
-
Korxonada kadrlar hisobi yuritilishini nazorat qiladi.
-
Korxona bo‘linmalarining kadrlar bo‘yicha mutaxassislari faoliyatiga uslubiy rahbarlik va muvofiqlashtirishni ta’minlaydi. , Kadrlar siyosati va kadrlar bilan ishlash masalalari bo'yicha korxona rahbarining buyruq va ko'rsatmalari, qonun hujjatlari va boshqarma boshliqlari tomonidan bajarilishini nazorat qiladi.
-
Korxona rahbarining farmoyish va farmoyishlarini amalga oshiradi. korxonada kadrlar ishini tizimli tahlil qiladi, uni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.
-
Kadrlar hisobi va kadrlar bilan ishlash bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlashni, xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantirish va yuritishni ta'minlaydi. .
Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlari bilan birgalikda kadrlarga bo‘lgan joriy ehtiyojni aniqlaydi, korxonaning kadrlar siyosatini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
-
Kadrlar bo‘limi boshlig‘i bilishi kerak:
* O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi ;
* xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi nizom, attestatsiya, tanlov va malaka komissiyalari ishi natijalari bo‘yicha materiallarni tayyorlash tartibi;
* xodimlarni qabul qilish, o‘tkazish va ishdan bo‘shatishni ro‘yxatga olish tartibi. , ularning mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini yuritish va saqlash, shuningdek, xodimlarning harakatini hisobga olish, mehnat intizomi holati to'g'risida hisobot berish;
* hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish shakllari va usullari;
* ish yuritish asoslari; ish yuritish;
Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari hisobga olinadi. -
Ma'lumot: oliy
-
Kompyuter bilimi: Ishonchli foydalanuvchi
-
mehnat.uz, "1C: buxgalteriya 8.3", Microsoft Office, "1C: ZUP 8.3" dastur va platformalarini mukammal bilish h.k.
-
Til bilimi: O‘zbek va rus tillarini yaxshi bilishi
-
Tajribasi: boshqaruv xodimlarini tashkil etish bo‘yicha kamida 5 ish tajribasi. yil (shundan kamida 2 yil rahbarlik lavozimlarida ishlagan)
-
Ish haqi: ish haqi natijalariga ko‘ra suhbat.
-
Ish tartibi: 5/2.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 79 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydiKalit so'zlar
Hozircha malumotlar mavjud emas!