HR menejeri

Ish beruvchi haqida:

O'z xodimlarini qadrlaydigan va kuchli HR jarayonlari va strategiyasi operatsion muvaffaqiyat uchun muhim ekanligini tushunadigan dinamik va rivojlanayotgan yuk tashish kompaniyasiga qo'shiling. Biz inson resurslari bo‘yicha barcha funktsiyalarni nazorat qilish, HR strategiyasini ishlab chiqish va biznes o‘sishi va xodimlarning qoniqishini qo‘llab-quvvatlovchi tashabbuslarni ilgari surish uchun maxsus HR menejerini qidirmoqdamiz.

Asosiy majburiyatlar:

HR strategiyasini ishlab chiqish:

• Uzoq muddatli HR strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish. kompaniyaning biznes maqsadlari.
• To'g'ri iste'dodlarni yollash, o'qitish va saqlab qolishni ta'minlash uchun ish kuchi rejalashtirishni ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Ma'lumotlarga asoslangan qarorlar qabul qilishni qo'llab-quvvatlash uchun HR tahlili va hisobotini joriy etish. kompaniya madaniyati va unumdorligi.

Ishga qabul qilish & Ishga qabul qilish:

• Ishga qabul qilishning to‘liq hayotiy siklini, jumladan, ishga joylashtirish, nomzodlarni tekshirish, suhbatlar va ishga qabul qilishni boshqaring.
• Yuqori iqtidorlarni jalb qilish uchun yollash strategiyalarini ishlab chiqing, jumladan, ish beruvchi brendi va ishga yollash dasturlari.
Ish joyi madaniyati:
• Xodimlarning tashvishlari, nizolarni bartaraf etish va ijobiy ish muhitini targ'ib qilish uchun asosiy aloqa nuqtasi sifatida harakat qiling.
• Ushlab qolish va qoniqishni yaxshilash uchun xodimlarni jalb qilish tashabbuslarini amalga oshiring. jamoaviy ish va professional o'sishni rag'batlantiradi.

Muvofiqlik & Kadrlar siyosatini ishlab chiqish:

• O‘zbekistonning mehnat qonunchiligiga rioya etilishini, shartnomalar, imtiyozlar va mehnat hujjatlarini boshqarishni ta’minlash.
• Barcha xodimlarning ish joyidagi kutilayotgan talablarni tushunishini ta’minlab, Kadrlar siyosatini ishlab chiqish va joriy etish.
Rivojlanish:
• Karyera o'sishi va malaka oshirishni qo'llab-quvvatlovchisamaradorlikni tekshirish jarayonlarini amalga oshirish va boshqarish.
• Xodimlarning imkoniyatlarini yaxshilash uchun ta'lim ehtiyojlarini aniqlash va rivojlanish dasturlarini tashkil etish.

Kompensatsiya vaamp; Imtiyozlar ma'muriyati:

• To'g'rilik va muvofiqlikni ta'minlab, ish haqini qayta ishlash va nafaqalar ma'muriyatini nazorat qilish.
• Mehnat bozorida raqobatbardosh qolish uchun kompensatsiya tuzilmalarini doimiy ravishda baholang.

HR Analytics & Hisobot berish:

• Kadrlar bo‘yicha hisobotlarni yaratish (xodimlar soni, aylanma, ishlash ko‘rsatkichlari va h.k.) va yuqori rahbariyatga tushuncha bering.
• Kadrlar samaradorligini o‘lchash va strategik yaxshilanishlarni amalga oshirish uchun ma’lumotlardan foydalaning.

er

P

P
• Strategik fikrlash: HR tashabbuslarini biznes maqsadlariga moslashtira oladi.
• Ma'lumotlarga asoslangan qarorlar qabul qilish: Jarayonlarni yaxshilash uchun HR ko'rsatkichlari va tahlillaridan foydalanadi.
• Etakchilik & Ta’sir: Xodimlar va rahbariyatga eng yaxshi HR amaliyotlari bo‘yicha yo‘l-yo‘riq ko‘rsatadi.
• Emosional intellekt: Kuchli munosabatlar o‘rnatadi va ish joyida sog‘lom madaniyatni ta’minlaydi.
• Moslashuvchanlik: Kompaniya tuzilmasi, siyosatlari va ishchi kuchi dinamikasidagi o‘zgarishlarni boshqaradi.
• Ta'lim: Inson resurslari, biznes boshqaruvi yoki tegishli sohada bakalavr darajasi. Magistr darajasi - bu ortiqcha.
• Tajriba: HR boshqaruvi bo'yicha 3-5 yillik tajriba, ideal holda xalqaro kompaniyada.
• Malakatlar:

- Ingliz va rus tillarida kuchli muloqot.

- HRM dasturiy ta'minoti va Microsoft Office dasturlarini bilish.

- O‘zbekiston mehnat qonunchiligini bilishortiqchapW.

• Ish vaqti: Dushanbadan jumagacha, 16:00 dan 1:00gacha, shoshilinch masalalar uchun moslashuvchan.
• Joylashuv: Toshkentda joylashgan ofis.
• imtiyozlar, kasbiy o‘sish uchun to‘lanadigan imkoniyatlar:to‘lovli ish haqi.