HR direktori (HRD)
- Sana: 27.03.2025
- проспект Амира Темура , Toshkent Shahri
- To'liq bandlik
- Ish tajribasi: Более 6 лет
- Ish vaqti: 8 часов
Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
what to do:
- to develop and implement HR strategy in accordance with the bank’s business centers, providing a balance between operational and strategic tasks.
- Mahalliy mentalitetni hisobga olgan holda korporativ madaniyatni yarating. Uslubiy yondashuvlar va tasdiqlangan vositalar.
- Ikki yo'nalishda ishlaydigan yollashni tashkil qiling: massani tanlash va asosiy rol uchun spets mutaxassislarini qidirish.
- Xodimlarni ushlab turish bilan ish olib boring, xodimlarning sadoqatini oshirish va tizimli va tizimli echimlar o'rtasidagi farqni tushunish.
- HR-tahlilchilarni tuzing: Metrikaviy tizimni ishlab chiqish, hunarmand yollash, HR byudjetini hisoblash.
- Xodimlarni rag'batlantirish tizimlarini ishlab chiqing, mahalliy bozor sharoitida ishlaydigan vositalarni tanlash.
- biznes egalari bilan o'zaro aloqada bo'lib, C-darajali darajadagi aloqalarni boshqaring, Kadrlar o'yinilarni himoya qildi.
- O'zbekistonning mehnat qonunchiligiga rioya qilish va bankning normativ talablarini hisobga olgan holda.
- O'zbekiston kadrlar bozori to'g'risidagi bilimlari: mahalliy yollashning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish, mahalliy faoliyatni mahalliy kontekstga moslashtirish.
- Chuqur analitik mahorat: GRARKLAR, HR MARKALAR, SAQLASH, jarayonlarning samaradorligini baholash qobiliyati.
- Top Boshqarish bilan ishlash bilan ishlash: C-darajali darajasida o'zaro ta'sirni o'rnatish, o'z pozitsiyangizga qarshi tura olish.
- korporativ madaniyatni shakllantirishning uslubiy tushunchasi: mahalliy mentalitet uchun korporativ qiymatlarni moslashtirish uchun vositalardan foydalanish tajribasi.
- ommaviy yollash tajribasi: ishchi vositalari va ishlov berish bo'yicha mutaxassislarning ishlash vositalari va usullarini bilish.
- yuridik savodxonlik: O'zbekistonning mehnat qonunchiligini ishonchli bilish va bank sektoridagi tartibga solish normalari.
Biz nima taklif qilamiz: - rasmiy ish joyidan - birinchi kundan boshlab.
- Raqobatbardosh ish haqi va uzoq muddatli motivatsiya dasturi.
Metro-dan ketma-ket ofisda "Metro" dan qulay ofis, bizga qulay muhitda ishlash uchun keling. Ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanatni saqlang.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 58 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydi