Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari

Barchasini ko'rish

Ish haqida

Vakansiyani ulashish

tajribasi: kamida 2 yil

  • Conducting primary interviews and evaluation of candidates
  • Interaction with the heads of departments for the selection of the necessary specialists
  • maintaining the base of candidates and reporting
  • HR-brand development
  • Requirements:

    • Experience with a recruiter of 2 years
    • Savdo va texnik mutaxassislar bo'yicha xodimlar tajribasi zamonaviy qidiruv vositalarining afzalliklari (HH Li>


    Raqobat tahlili

    Shaxsiy reyting
    Umumiy ko'rilganlar soni: 319 ta

    • Imkoniyat kam
    • Yaxshi
    • Ajoyib
    • A'lo

    Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar


    Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik

    * Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydi

    Kalit so'zlar

    Xodimlarni tanlash Xodimlarni rag'batlantirish tizimi Ichki aloqa O'qitish va rivojlantirish Xodimlarni moslashtirish Tashkiliy ko'nikmalar Xodimlarni tanlash Intervyu o'tkazish Ish takliflarini tuzish Skrining Test sinovlari Kimga a'zolik bilan intervyu

    Joylashuv

    Yo'nalish