Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari

Barchasini ko'rish

Ish haqida

Vakansiyani ulashish

bo'sh ish joyi: HR-general / Kaster / Kuchli>

  1. Kompaniyaning kadrlar siyosati ishlab chiqish va amalga oshirish. nomzodlar.
  2. vaqtni rejalashtirish va o'tkazish choralarini o'tkazish.
  3. xodimlarni tayyorlash va rivojlantirish dasturlarini yaratish va amalga oshirish.
  4. Ijroni boshqarish va kadrlar baholash.
  5. Yangi xodimlarni moslashtirish va motivatsiya tizimlarini joriy etish jarayoni. Ijtimoiy dasturlar.
  6. Jamoadagi ijobiy mikroiqlimni saqlash va ijobiy mikroiqlimni saqlash.
  7. xodimlarning ehtiyojlarini baholash.
  8. ish bilan birga, shu jumladan hafta oxiri intervyulari.
  9. Kadrlar hujjatlari ommaviy axborot vositalari va shaxsiy ishlarni boshqarish.
  10. Mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga rioya etilishi siyosatini ishlab chiqish.
  11. Kompaniya tarkibini rivojlantirish.
  12. Mehnat bozorini tahlil qilish va raqobatbardosh ish haqini belgilashda ishtirok etish.
  13. Xabarlar, ish tavsifi va baholarini ishlab chiqish.
  14. Kafedralar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning korporativ kanallarini yaratish.
  15. HR Auto Muallif va HR Faoliyatini strategik rejalashtirish.
  16. HR-bujetting.
    • Xodimlarni boshqarish, psixologiya, menejment sohasidagi oliy ta'lim.
    • 3 yil ichida ish olib borayotgan tajriba.
    • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va zamonaviy xodimlarni boshqarishning ilmini.
    • HR tahlillari bilan ishlash qobiliyati, byudjetlar va strategik rejalarni tuzish qobiliyati.
    • Natijada aloqa ko'nikmalarini hal qilish, mojarolar va yo'nalishni hal qildi.
    • Korporativ Madaniyat va tizimlarni rag'batlantirish tajribasi tajribasi.

      stolim

        • kompaniyaning asosiy kadrlaridagi loyihalarni amalga oshirishda ishtirok etish.


Raqobat tahlili

Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 245 ta

  • Imkoniyat kam
  • Yaxshi
  • Ajoyib
  • A'lo

Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar


Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik

* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydi

Kalit so'zlar

Xodimlarni tanlash Kadrlar siyosati Kadrlar strategiyasi Xodimlar motivatsiyasi Xodimlarni tanlash Asosiy xodimni moslashtirish Kadrlar baholash Mehnat shartnomalari Qo'shimcha shartnomalar Dirlsni tanlash Qabul - bu yoqimli

Joylashuv

Yo'nalish