Ishlab chiqarish bo'yicha direktor
- Sana: 25.04.2025
- Ташкентский район ,
- To'liq bandlik
- Ish tajribasi: От 3 до 6 лет
- Ish vaqti: 8 часов
Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
- контроль и выполнение производственного плана продукции с наилучшим качеством и эффективностью процессов, минимизируя потери в соответствии со стандартами по технике безопасности и качества. Обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование ресурсов компании;
- организовать производственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства. Регулярный мониторинг данных о производительности по ключевым показателям (KPI); проводит регулярный подробный анализ индустриального финансового результата и основных KPI. Представляет план последующих действий в случае отклонения от показателей
- установление, поддержание и укрепление корпоративных инструкций для достижения нулевого уровня несчастных случаев, безопасности работников и рабочего пространства, гигиены труда в соответствие локальными нормативными документами и международными стандартами FSSC 22000 и Halal
- проводить работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению выпуска продукции несоответствующего качества и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам;
- организовать текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности и анализа о производственной деятельности, результаты анализа доводить до сведения руководства;
- принимать меры к недопущению простоев и других производственных потерь;
- осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование, определять потребность в подготовке подчиненного персонала и оценивать результативность его обучения. Проводить необходимое обучение исходя из потребностей;
- постановка, отслеживание и оценка индивидуальных целей своих сотрудников. Составление планов развития ключевых сотрудников и регулярное отслеживание выполнения поставленных задач и целей. Разработка плана преемственности в подотчетных отделах;
- подготовка и реализация бюджета производства, включая бюджет по инвестициям (CAPEX), разработка планов развития производства и отражение их в бюджетах.
-
Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в сфере бутилированной воды и безалкогольных напитков в ПЭТ
- официальное трудоустройство;
- мобильная связь, обед на территории производства.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 20 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydi