HR biznes sherigi

Main Responsibilities:

yollash:

• Kuchli> 8,000 ni ishga tushirish uchun

  HR ishlov berish uchun mas'ul.

  • dasturlar va moslashuv dasturlarini ishlab chiqing va amalga oshiring. l & amp; $ 40,000

  • tezkor loyihasi (1-2 menejerlari)
  • Xodimlarning farzandlarining ta'limi bo'yicha chegirmalar ( 100% ).
    
    

    Raqobat tahlili

    Shaxsiy reyting
    Umumiy ko'rilganlar soni: 173 ta

    • Imkoniyat kam
    • Yaxshi
    • Ajoyib
    • A'lo

    Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar

    
    

    Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik

    * Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydi

    Kalit so'zlar

    Asosiy xodimni moslashtirish Linkedin Saralash Xodimlarni tanlash Xodimlarni tanlash Ijrochi Search Yollash O'qitish va rivojlantirish Xodimlar sonini rejalashtirish Sharqiy Namoniy Shaxslar Skrining Ichki aloqa Xodimlarni qidirish Shaxslar reytingi

    Joylashuv

    Yo'nalish
    Qo'shimcha xabar

    Bekor qilish Yuborish
    Ishga ariza yuborish