Mobil rivojlanish guruhining timlidi (hilpira)
- Sana: 26.05.2025
- Ташкент , Toshkent Shahri
- To'liq bandlik
- Ish tajribasi: От 1 года до 3 лет
- Ish vaqti: 8 часов
Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
- Uyali rivojlanayotgan jamoa (rejalashtirish, nazorat qilish, rivojlantirish);
- katta-kichiklikdagi mobil dasturlarni yaratish strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish;
- arxitektura, texnik standartlarni aniqlash, texnik standartlarni aniqlash va ularning bajarilishini nazorat qilish;
- Eng yaxshi muhandislik amaliyoti (kodni ko'rib chiqish, TDD, mob / juft dasturlash, testni avtomatlashtirish) sozlash va takomillashtirish;
- O'qitishni, ishlab chiqish, ishlab chiqish va rag'batlantirish, kadrlar zaxirasini shakllantirish, ish faoliyatini amalga oshirish. Ko'rib chiqish;
- Mobil dasturlar va fizikani yaxshilash g'oyalarini olib, avtomatlashtirish vositalari va xarakterli jarayonlar, texnik qarzni monitoring qilish g'oyalarini amalga oshirish;
- Mahsulot, qo'llab-quvvatlash va boshqa texnik bo'linmalar, manfaatdor tomonlarning mennesi kuti bilan o'zaro aloqasi;
- texnik hujjatlarni shakllantirish va texnik xizmat ko'rsatish: qoidalar, ko'rsatmalar, standartlar;
- Texnik ustunlik, innovatsiya va bilim almashinuvi madaniyatini qurish;
- buyruq va arizalarning bajarilishini tahlil qilish, tor joylarni aniqlash va yo'q qilish; Mobil mahsulotlar arxitekturasiga ta'sir qiluvchi texnik tashabbuslar;
- Murabbiylik guruhidagi muhandislarning professional o'sishini rivojlantirish, rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash;
- Yangi xodimlarni-sotib olish va ishlab chiqish bo'yicha ishtirok etish,
- 5 kishidan va undan yuqori jamoani boshqarish jamoaning etukligini topshirish va rivojlantirish mumkin;
- Mobil va ish stoli arxitekturasini bilish va bilimlarni ishlab chiqish tajribasi;
- mobil dasturlarni ishlab chiqish va ularni amalga oshirish qobiliyatini oshirish; Foydalanuvchilar sharhlari, mahsulot salomatligi metrikasini shakllantirish va kuzatish bilan ishlash;
- O'zgarishlarni joriy etish, jamoaning o'sishini boshqarishda, kadrlar zaxirasini shakllantirish;
- Mustaqillik va yo'naltirish natijaga ko'ra noaniqlik bilan ishlashni biladi; Rivojlanish rejalarini tuzish uchun
- Xalqni ilhomlantirish, o'rgatish va rivojlantirish qobiliyati, rivojlanish rejalarini tuzish;
- Mobil dasturlarda ajoyib foydalanuvchi tajribasini qanday yaratishni, ux-tezlikni qanday tahlil qilishni va amalga oshirishni biladi;
- Monitoring vositalariga ega bo'lish, ishlashda tor joylarni aniqlash va yo'q qilishi mumkin;
- mobil rivojlanish tendentsiyalarini tushunish, ilg'or tajriba va yangi texnologiyalarni amalga oshiradi;
- texnik munozaralar, qarorlarni muhokama qilish, o'z pozitsiyangizni ta'kidlash;
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 525 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydi